Contribuer à l’élaboration des stratégies de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Établir et valider les échéanciers des projets RH en collaboration avec la hiérarchie.
Répondre aux besoins des collaborateurs concernant le droit du travail, le recrutement, la formation, la gestion des carrières, la rémunération, et autres aspects RH.
Assurer un soutien aux directeurs de filiales dans le développement des équipes et l’application du droit du travail.
Garantir la mise en œuvre efficace des procédures RH de l’entreprise.
Piloter les projets RH en accord avec la stratégie RH définie.
Mettre en place et superviser les outils de suivi et de gestion RH.
Profils recherchés
Diplôme: Bac +5 ou plus en ressources humaines, gestion, ou droit.
Expérience: Minimum 5 ans d’expérience dans une grande structure, avec une maîtrise des pratiques RH et des lois en droit du travail.
Compétences:
Expertise en gestion des talents et développement organisationnel.
Solides capacités en gestion des relations avec les employés.
Excellentes aptitudes en communication et en négociation.
Qualités personnelles:
Organisation et autonomie, avec une capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
Discrétion et intégrité pour le traitement d’informations confidentielles.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels spécialisés en gestion des ressources humaines.
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